Sanepar homenageia colaboradores pretos e pardos em vídeo

Produção “Raízes Negras” celebra o Dia de Zumbi dos Palmares e da Consciência Negra, comemorado em 20 de novembro. O vídeo aborda o papel os negros no desenvolvimento do Brasil e do Paraná, especialmente na infraestrutura, valorizando aqueles que trabalham na Companhia.

A Sanepar lançou em seu canal do YouTube, quarta-feira (20), o vídeo “Raízes Pretas”, uma produção institucional em celebração ao Dia de Zumbi dos Palmares e da Consciência Negra, comemorado em 20 de novembro. A partir deste ano, a data passou a ser feriado nacional. A produção aborda o papel fundamental de negros no desenvolvimento do Brasil e do Paraná, especialmente na infraestrutura, valorizando aqueles que trabalham na Companhia, nas mais diversas funções.

O diretor-presidente Wilson Bley considera necessário reconhecer a marca que grandes profissionais negros deixaram na História e na Sanepar. “Muito além de sua expertise técnica, eles representam, ainda, a resiliência e a busca por um país mais justo e igualitário. Em um ano tão importante como este, em que o Dia da Consciência Negra passa a ser nacionalmente implementado, é nosso dever reafirmar nosso compromisso com o respeito, com a inclusão e com a diversidade étnica”, declarou.

REPRESENTATIVIDADE – O vídeo, que passa a ser veiculado nas maiores Centrais de Relacionamento e na TV Sanepar (YouTube), tem participação especial de saneparianos representando todos os empregados autoidentificados etnicamente como pretos e pardos. Hoje, o grupo étnico corresponde a 15,08% do quadro de pessoal da Companhia.

O gerente de Gestão de Pessoas, Luiz Eduardo Pontara Filho, relata que o percentual está dentro da média nacional, “mas se queremos uma representatividade mais equânime em relação à população paranaense, composta 34% por negros, precisamos avançar. Essa é uma das nossas expectativas em relação ao concurso público atualmente em execução”, avalia Pontara.

Fátima Aparecida Vieira Techy, presidente da Comissão Técnica do Concurso, relata que entre os candidatos do certame 15,35% (4.895) são negros e pardos. Em 12 de janeiro de 2025, os cotistas aprovados passarão por uma banca de heteroidentificação para avaliar o pertencimento racial. “Para ampliar a oportunidade de acesso, mesmo os inaptos a usufruir das cotas serão mantidos na lista de ampla concorrência”, explica. Para ela, “somos uma empresa diversa, construída pelas mãos de pessoas de diferentes origens e histórias, e precisamos fortalecer essa parcela importante de nossa força de trabalho.”

Além da oportunidade de acesso via concurso, a sanepariana Maria Claudia Lara da Costa, presidente do Comitê Existir – Diversidade, Equidade e Inclusão na Sanepar, aponta que é necessário debater metas práticas de representatividade nas empresas, considerando desde a seleção de aprendizes e estagiários, a contratação de terceiros, até a ocupação de cargos. “A representatividade de pretos e pardos precisa estar refletida também nas posições de liderança.”

Jacqueline Teodoro é uma das gestoras que atualmente materializa essa demanda. Mulher e preta, à frente da Coordenação de Planejamento da Sanepar em Cornélio Procópio, ela ressalta que é crucial o olhar da sociedade para a questão da representatividade no ambiente corporativo. “Considero minha posição como uma oportunidade de abrir portas para outros colegas negros, e mulheres, promovendo um ambiente mais inclusivo. Penso que a diversidade é um valor essencial para o crescimento da empresa, e também para nosso crescimento como profissionais e indivíduos”, avalia a coordenadora.

ANTIRRACISMO – Além de valorizar e fortalecer a identidade preta, o Dia da Consciência Negra reforça o combate à discriminação e ao preconceito racial. Por isso, a Sanepar aproveita a ocasião para reforçar a divulgação do seu Guia da Diversidade e do seu Código de Conduta e Integridade, que também é válido para fornecedores e terceiros que se relacionam com a Companhia.

“Além do esperado respeito, temos instrumentos corporativos importantes para promover a boa convivência e a pluralidade étnica na Sanepar. Qualquer situação de discriminação na empresa, internamente ou na relação com terceiros, deve ser reportada em nosso Canal Íntegro”, orienta o diretor de Governança, Riscos e Compliance, Robson Augusto Pascoalini. “Nosso compromisso é com o respeito e com a valorização da diversidade. E cada um de nós pode contribuir significativamente para isso”, completa.(AEDN).